医療採用の常識を変える、
実質リスクゼロの採用支援
実質60万円〜で、何名採用しても定額。
採用できなければ返金保証。ノウハウは貴院に残ります。
RINDOHに込めた想い
りんどうの花言葉は「誠実」「正義」「勝利」。 人は花のように、適切な環境さえあれば必ず咲き誇れる。私たちはそう信じています。
りんどうは古来より薬草としても使われてきました。RINDOHは、医療法人様にとっての"採用課題を解決する薬"のような存在でありたい。
単なる人材紹介ではなく、「採用の土壌そのものを整える」サービスです。
医療採用の現実
採用難易度と費用は上昇し続けています。 データが示す、医療業界の深刻な人材不足。
全職種平均1.29倍を大きく上回る
地域・診療科による偏在が深刻化
医療需要は増加の一途
需要に対して供給が追いつかない
高騰する採用コスト
※ 人材紹介会社経由の一般的な紹介手数料（成功報酬型）
早期離職で全額損失のリスク
従来の採用手法が抱える構造的な問題
どの手法を選んでも、コスト・リスク・ノウハウの面で課題が残ります。
人材紹介会社
- 成功報酬が年収の20〜35%と高額
- 早期離職しても返金は一部のみ
- 採用ノウハウが社内に残らない
- 紹介会社への依存が続く
求人媒体（掲載型）
- 掲載費が先払い（数十万円〜）
- 応募が来なくても費用は返らない
- 運用ノウハウが必要
- 成果保証は一切なし
自社採用（内製化）
- 採用担当者の人件費が必要
- ノウハウ構築に時間がかかる
- スカウト運用の工数が膨大
- 成果が出るまで数ヶ月〜年単位
どの手法を選んでも「負け続ける構造」になっていませんか？
高額な採用費を払い続けても、ノウハウは社内に残らず、 紹介会社や媒体への依存から抜け出せない。 この悪循環を断ち切る方法があります。
だからRINDOH
採用できなければ、実質負担ゼロ。
医療法人に特化した独自の採用支援スキームで、 コスト・リスク・ノウハウの3つの課題を同時に解決します。
実質60万円〜の圧倒的コストパフォーマンス
独自の採用支援スキームにより、何名採用しても定額。1名あたりの採用単価を大幅に抑えることが可能です。
- 何名採用しても追加費用なし
- 紹介手数料と比較して圧倒的低コスト
- 採用ノウハウ研修（10時間）を標準装備
採用ノウハウが自社に蓄積
単なる人材紹介ではなく、採用設計・スカウト運用・面接設計のノウハウを研修で提供。契約終了後も自走可能に。
- 医療特化の採用設計コンサルティング
- 独自医療人材データベースの活用
- スカウト運用ノウハウの移管
採用できなければ返金保証
契約期間内に採用目標を達成できなかった場合、返金保証を適用。リスクを最小限に抑えます。
- 明確な採用定義（内定承諾基準）
- 市場水準に基づく合理的な条件
- 透明性の高い返金ポリシー
料金について
RINDOHの採用支援は
で、採用し放題。
貴院の採用規模・職種に応じた最適なプランをご提案いたします。 まずはお気軽に無料相談をご利用ください。
採用し放題
何名採用しても追加費用は一切なし。定額制だから安心して採用活動に集中できます。
返金保証付き
採用目標を達成できなかった場合は返金保証を適用。リスクを最小限に抑えます。
ノウハウが残る
採用設計・スカウト運用のノウハウを研修で提供。契約終了後も自走可能な体制に。
導入実績
さまざまな医療・福祉法人様で、採用課題の解決に貢献しています。
全国展開フィットネスグループが展開するヘルスケアクリニック様
全国展開のフィットネスグループが運営するヘルスケアクリニック。会員はMRI・CT等が会員料金で受診可能。
オープン3週間前にも関わらず、看護師の採用が0名という危機的状況。
「間に合わない」と思われた状況から、短期間での母集団形成と採用を実現
大阪訪問看護様
大阪府内で訪問看護事業を展開。慢性的な人手不足により事業拡大が困難な状況。
過去1年間、看護師の採用実績が0名。採用活動そのものが停滞していた。
「採用できない」という諦めを、わずか1ヶ月で払拭。訪問看護経験者の即戦力を確保
全国展開介護福祉法人様
全国に50以上の介護施設を展開する法人。静岡県沼津市など採用難易度の高い地域での人材確保が課題。
採用難易度が高い地域で、施設長クラスのハイクラス人材が不足。
地域特性に合わせた求人戦略で、施設長クラスの人材採用に成功
競合他社との比較
コスト・保証・ノウハウ、すべての面でRINDOHが優位です。
| 比較項目 | 人材紹介会社 | 求人媒体 | おすすめRINDOH |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円（成功報酬型） | 掲載費（数十万円〜） | 定額制（詳細はお問い合わせ） |
| 成果保証 | なし | なし | 返金保証あり |
| 採用単価 | 高額（年収の20〜35%） | 不定（0名なら無限大） | 定額（何名採用しても固定） |
| ノウハウ蓄積 | 社内に残らない | 社内に残らない | 自社に蓄積（研修プログラム） |
| リスク | 時間損失（採用できないリスク） | 費用損失（掛け捨てリスク） | 低（返金保証付き） |
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